新卒でなくても総合職ってなれるの?令和の総合職事情!

新卒でなくても総合職ってなれるの?令和の総合職事情!

総合職になりたい。

そんなふうに思いますよね。
総合職はやりがいもあってキラキラ輝いていて、おまけに給与も高くて雇用も安定していて、魅力的です。どうせ働くのであれば総合職!そう思うのは当然です。

しかし、同時に総合職って、新卒じゃないと入れない会社がほとんどだと思っていませんか。実はそんなことはないのですが、謎に包まれた総合職のなり方をみていきます。

大卒が基本だが、高卒でもチャンスあり!

総合職は、その会社のメインとなる仕事を担当します。
営業・企画・IT…その職種はさまざまですが、いずれにせよ会社の中核となる人材であることは確かです。よって、難易度や知性が求められますので、大卒であることが望ましいケースがほとんどとなってしまいます。

何かしらの形でいいので、大学をでていることが基本は求められます。
しかし、高卒でも総合職をしている人は大勢いますし、中途採用でもチャンスはあるのです。

既卒って新卒とは違うの?

中途採用というワードがでました。
基本的に、新卒で総合職になるケースが多くなっています。では、既卒、すなわち学校をもう卒業したり中退したりしてしばらくたった人は、新卒ではないのでしょうか? 正確には、定義上の話をすると学生からそのまま就職することを新卒といいます。

しかし、卒業をしてしまうと、今度は既卒と呼ばれます。既卒はすでに学校から離れていますから、一度フリーター的な扱いになるのです。また、会社に就職して数年でやめてまた就職することを第二新卒とも呼びます。

新卒、第二新卒、既卒と、若年層は分類されるわけです。
仕事をしたいと考えていながらも、いま学校にはいっておらず、フリーターだったりたまにバイトしたり、あとは自宅にいるという状態は、既卒という分類になります。

その既卒ですが、会社に入る場合は中途採用の扱いになることがほとんどです。中途採用なのです。つまり、学校を出ているのだからもう十分に戦力になると、そういう扱いになっているわけです。

しかし、中には、既卒でも就業経験がなければ新卒と同じ扱いをしてくれる場合はあります。もちろんメリットとデメリットはどちらもあって、十分な教育や研修期間を

既卒は中途採用なので、新卒とはちがった就職戦略が求められます。

既卒で総合職になるには?

既卒で総合職になるには、ちょっと戦略が必要です。いままで、バイトの経験しかなくても大丈夫。バイトの経験で学んだこと、積み重ねたことを言語化してみましょう。それが仮に、コンビニのレジ打ちという、一見すると誰でもできるような仕事にみえても大丈夫です。なぜなら、コンビニのレジ打ちはたくさんのことが学べるからです。

「行列ができないために周囲の観察力」「レジを打つ正確力」「品出しの合理性」だけでなく「アルバイトのマネジメント」「天候に連動した発注管理」なども身につけることができます。こうしてみると、とてもハイスキルなことがわかりますね。

ここでもっとも重要なのは、何をスキルとして身につけたかもそうですが、言語化することです。スキルを言語化しなければ、ただ漫然とアルバイト時間をつぶしただけなのか、それとも主体的に学んだのかが、外部から見て見分けがつきません。

よって、説明力のスキルを使って、どんどん自分の仕事を言語化していきます。ブリーフィングとも呼ばれるスキルで、他者に説明する力のことです。これがないと、アルバイトを一生懸命頑張っていたとしても、それが報われづらくなります。

総合職の採用面接では、やはり中途採用という扱いですから、実務経験が少しでもないとつらいところです。まったくのノーキャリアだったらまた別の戦略が必要ですが、少しでもアルバイト経験があるのであれば、それをキャリアの第ゼロ段にしてしまいましょう!それをステップアップの助走に使うことは、決して悪いことではありません。

まとめ

既卒から総合職になりたいのであれば、ちょっと違う形で自分をアピールする必要があります。どうしても中途採用になってしまいますから、それは受け入れて、今から自分にできることを考えていきましょう!

新卒で就職に失敗した、留学にいって新卒就職しなかった、ニートだった、中退してしまった…それでも総合職にはなれるから大丈夫です。ひと昔前までは、本当に新卒だけしか総合職になれませんでしたが、人手不足の今なら、なりたいのであれば総合職のチャンスはあります。

それでも、成果がシビアに求められる職種であることは確かですから、入社するには戦略をねったほうがいいですね。そのためにオススメなのが説明力ですので、ぜひ自分を上手にアピールしてみて下さい。

きっと、キラキラ輝く素晴らしい総合職ライフが待っていますよ!応援しています。

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